cases
CAROLINE VANDT MADSEN
Leder af Svanninge Bjerge, Bikubenfonden
At deltage i lederudviklingsforløbet med Natascha har været en stor positiv forandring for mig. Jeg har gennem forløbets afsæt i talenttesten, som vi har implementeret i hele organisationen, fået mere ro og struktur i min rolle som leder Dette har ikke blot forbedret samarbejdet i vores teams, men også øget effektiviteten på tværs af organisationen.
Personligt har arbejdet med mine toptalenter styrket min evne til at delegere opgaver og håndtere ansvar væsentlig bedre. Jeg må indrømme at jeg var ret skeptisk i starten, på grund af den travle hverdag, vi ledere ofte har, men investeringen har været det hele værd. Forløbet har ikke kun bidraget til min proffesionelle udvikling, men også givet mig indsigt i, hvad der motiverer mig og mine medarbejdere på et mere personligt plan. Her har talenttesten dannet et stabilt grundlag for hvordan vi bedst udnytter vores styrker og samarbejder effektivt.
Det længerevarende forløb vi har gennemført har gjort at vi kontinuerligt er blevet bragt ind i et træningsrum hvor Natascha har trænet os i kontinuerligt at anvende de redskaber og værktøjer, vi har lært undervejs. Dette har været afgørende for at undgå tilbagefald til gamle vaner og mentaliteter.
Jeg vil varmt anbefale dette forløb til andre ledere, der ønsker at udvikle deres ledelseskompetencer og skabe en mere effektiv organisation. Det kræver tid og engagement, men belønningerne er store både personligt, for teamet og for organisationen som helhed.
Ragnhild Skeid
Technology Product Manager, Specsavers
Lederudviklings- og sparringsforløbet med Natascha har været utrolig givende i min personlige lederudvikling. Efter at have skiftet job til en større virksomhed, savnede jeg en neutral sparringspartner til at støtte min evne til at navigere i forskellige ledelsesudfordringer.
Forløbet har givet mig et fortroligt rum til at drøfte strategiske overvejelser og få bekræftet eller afkræftet mine ledelsesmæssige hypoteser. At have en ekstern sparringspartner, der forstår mine ambitioner som leder og mit perspektiv, har gjort det nemmere for mig at håndtere interne udfordringer og finde løsninger. Natascha har været en uvurderlig støtte, hvor jeg har kunnet drøfte, hvordan jeg bedst tackler forskellige problematikker, hvilket jeg tidligere ikke var klar over, hvor vigtigt det var.
Jeg vil absolut anbefale dette forløb til andre ledere, især i virksomheder som konstant gennemgår forandringer. Det har været utrolig værdifuldt at have et stabilt støttepunkt i lederskabets dynamiske miljø.
Ida Von Huth Friis
Kommunikationschef, 3 Danmark
Som ny yngre leder har talenttesten og lederudviklingssessionerne med Natascha været utroligt værdifulde for min personlige og professionelle udvikling. Jeg har altid vidst, at jeg er god til at omgås mennesker, men forløbet har givet mig en dybere forståelse af både mine talenter og blind spots, samt hvad der skal til for at lede mit team optimalt. Talenttesten har givet et nuanceret billede af, hvem jeg er som leder, hvilket var langt mindre kasseformet end mange af de andre værktøjer, jeg ellers har prøvet. Natascha har designet en metode, som både anvendes til feedback sessionen, hvor vi identificere mit fulde potentiale, samt i den efterfølgende proces hvor der inviteres til at arbejde videre med sine talenter, både individuelt og i teams.
En af de største forandringer, jeg har oplevet, er en øget selvbevidsthed og evnen til at kommunikere mine styrker og svagheder klart til mit team. Dette har skabt en mere åben og ærlig dialog, som har styrket vores samarbejde og gjort os mere effektive som enhed. Derudover har jeg gennem forløbet fået værdifulde værktøjer til at forstå, hvad der giver mig energi, og hvordan jeg kan dyrke disse områder for at være den bedst mulige leder og person. Jeg har indset, hvor vigtigt det er at fokusere på de aspekter, der giver mig energi, samtidig med at jeg anerkender de dele, der dræner mig.
Jeg vil varmt anbefale Nataschas ledelsestræningsforløb til andre ledere, især dem der ønsker en dybere indsigt i deres egne ledelseskompetencer og hvordan de kan anvendes til at skabe et stærkt og autentisk lederskab, samt ledelse af et effektivt team.